Идеальное резюме управленца – иллюзии и реальная действительность

Идеальное резюме управленца – иллюзии и реальная действительность

Менеджеры управленческого звена при написании резюме испытывают не меньшие трудности, чем и специалисты рангом ниже. Управленцу гораздо сложнее точно описать все аспекты своего участия в бизнес-процессах компании: либо ключевые моменты теряются среди вороха общей информации, либо в описании отсутствуют детали важные для рекрутёра.

Как грамотно и лаконично, не упустив ничего важного, рассказать о своем профессиональном опыте и компетенциях? Profgallery.ru – специализированный онлайн-сервис по развитию карьеры для менеджеров управленческого звена, собрал и проанализировал основные ошибки в написании резюме и предложил пути их решения.


 Иллюзии:

• Резюме на 5 страницах непременно заинтересует потенциального работодателя своей содержательностью и выгодно подчеркнет ваш профессионализм.

• Краткое резюме на 2/3 страницы имеет больше успехов.

• Не забыть перечислить все компетенции и навыки, с которыми вам когда-то посчастливилось иметь дело.

• Вспомнить и указать все до единого курса и тренинга, перечислить все сертификаты, которые вы когда-либо получили.

• Ваши функциональные обязанности должны в точности соответствовать должностной инструкции.

• Резюме должно выгодно выделяться среди прочих с помощью ярких фраз и оборотов.

• Карьерная цель должна цеплять работодателя емкостью фразы, размахом амбиций и демонстрацией высокой степени вашей мотивации в трудоустройстве. Например, «Хочу найти компанию, в которой смогу реализовать свой потенциал с максимальной пользой как для компании, так и для себя».

• Приукрашенная действительность поможет произвести благоприятное впечатление.


Реальность - информация, содержащаяся в Вашем резюме, должна отражать уровень Вашей капитализации на рынке труда, вашу стоимость как управленца и профессионала

• Резюме не должно превышать 2-х, максимум 3-х страниц. Иначе это уже не резюме, а сочинение, которое не многие дочитают до конца.

• Слишком компактное резюме, не всегда позволяет получить достаточного впечатления о профессиональном уровне его автора.

• Карьерная цель должна быть четкой, исключающая общие фразы и содержать один ключевой посыл, отображать название/уровень должности и профиль деятельности компании, либо ваши ключевые компетенции в реализации конкретных задач. Например, Коммерческий директор в крупную производственно-торговую компанию в отрасли FMCG.

• Профессиональный опыт работы, масштабность решаемых задач и уровень принимаемых решений и полномочий, указанных в резюме должны соответствовать, выбранной карьерной цели.

• Руководителям в отличии от линейных специалистов необходимо указывать параметры, характеризующие управленческие навыки и компетенции, определяющие уровень принимаемых решений. Например, количество человек в подчинении, уровень должности, структура подчинения.

• Информация о компаниях, перечисленных в вашем резюме, должна указывать на сферу и направление деятельности предприятия, его ключевые характеристики, объем бизнеса и т.д. Например, иностранный розничный банк, ТОП-10 по активам, численность персонала 5 000 чел.




• Ваш опыт и достижения должны быть измеримыми, выражены цифрами, сроками или существенными качественными показателями и соответствовать должности. Например, за три месяца на рынок было выведено два новых продукта, которые заняли 1/10 долю рынка.

• Функции, за которые вы непосредственно отвечаете, должны быть описаны четко и логично.

• Ключевые навыки и компетенции, перечисленные вами также должны соответствовать вашему непосредственному функционалу и решаемым задачам. Например, если вы Заместитель финансового директора, и вы можете подтвердить больше компетенций, чем это соответствует вашему должностному уровню, надо об этом написать.


С чего начать:

• Зарегистрируйтесь на Profgallery.ru 

• Заполните профиль, разработанный специально для руководителей, в котором вы сможете выбрать все необходимые ключевые параметры, характеризующие ваш профессиональный и управленческий опыт, необходимые для следующего карьерного шага.

• Сформулируйте свои карьерные цели.

• Опишите специфику и масштаб бизнеса, находящегося в вашем управлении, в цифрах и других качественных показателях.

• Укажите функцию, сферу ответственности и роль, которую вы выполняли.

• Перечислите свои достижения по каждому месту работы.

• Составленный вами профиль поможет работодателям и рекрутерам правильно поможет правильно оценить вашу управленческую капитализацию и предложить вам интересные карьерные перспективы и вакансии.